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学徒合同_学徒合同受不受劳动法保护

tamoadmin 2024-10-15 人已围观

简介1.企业学徒工需要和企业签订劳动合同法吗?2.我在厂里上班当学徒,签了个学成后必须干满3年的合同,请问这合同是3.学徒工要签合同吗学徒工资的法律规定主要包括以下几个方面:1. 学徒工资标准《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资。对于学徒,用人单位应当按照国家规定的学徒工资标准支付工资。目前,国家规定的学徒工资标准为:学徒期限不超过1年的,学徒期间工资不得

1.企业学徒工需要和企业签订劳动合同法吗?

2.我在厂里上班当学徒,签了个学成后必须干满3年的合同,请问这合同是

3.学徒工要签合同吗

学徒合同_学徒合同受不受劳动法保护

学徒工资的法律规定主要包括以下几个方面:

1. 学徒工资标准

《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资。对于学徒,用人单位应当按照国家规定的学徒工资标准支付工资。

目前,国家规定的学徒工资标准为:学徒期限不超过1年的,学徒期间工资不得低于当地最低工资标准的60%;学徒期限超过1年的,学徒期间工资不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 学徒期限

学徒期限应当根据用人单位的实际需要和学徒的学习情况来确定,但不得超过3年。其中,学徒期限不超过1年的,学徒工资标准按照60%计算;学徒期限超过1年但不超过2年的,学徒工资标准按照70%计算;学徒期限超过2年但不超过3年的,学徒工资标准按照80%计算。

3. 学徒合同

用人单位与学徒应当签订书面的学徒合同,明确双方的权利和义务。学徒合同应当包括学徒期限、学徒工作内容、学徒工资、学徒培训计划等内容。

4. 学徒培训计划

用人单位应当制定学徒培训计划,明确学徒的培训目标、培训内容、培训方式、培训时间等,指导学徒学习和工作。同时,用人单位应当为学徒提供必要的培训设施和条件,确保学徒的培训质量。

总之,学徒工资的法律规定主要包括学徒工资标准、学徒期限、学徒合同和学徒培训计划等方面。用人单位应当按照国家规定的学徒工资标准支付学徒工资,并为学徒提供必要的培训设施和条件,确保学徒的培训质量。

法律依据:

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条试用期内解除劳动合同在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

企业学徒工需要和企业签订劳动合同法吗?

三个月的学徒期应该算是试用期, 《劳动法》规定,在试用期内你可以提前三天告知用人单位解除合同,用人单位也应按规定发放这两个月的工资给你。

我把与你相关的法条给你看,你心里就会有个底。

《劳动合同法》

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

我在厂里上班当学徒,签了个学成后必须干满3年的合同,请问这合同是

答案是:应当签订劳动合同。

少数企业单方对新进厂的员工拟定进厂协议,以对方为“学徒工”为由,不仅强行收取押金和培训费,还不与员工签订劳动合同。对此,应该准确地说,“学徒工”只是企业的说法而已,并无法律依据。如果企业有这些行为,依法应当支付这些“学徒工”未订立书面劳动合同期间的双倍工资。注意以下几点:

一、.招的学徒工必须是年满16周岁,试用期期限的强制性规定

(1)劳动合同期限3个月以上(含)不满l年的(不含),试用期不得超过l个月;

(2)劳动合同期限1年以上(含)不满3年的(不含),试用期不得超过2个月;

(3)3年以上(含)固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月;

二、劳动合同法规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资(该劳动者与用人单位订立的劳动合同中约定的劳动者试用期满后的工资)的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以不能收取押金。

学徒工要签合同吗

一定受法律保护。这样的限制工作年限的做法,很正常,很普遍,也很符合常理。

据说有的法院都签订这样的限制工作年限的合同。其他考上公务员的,不少单位也是要签订这样的合同的。

作为学徒签订这样的合同就更正常了,别想太多了,好好干吧!

学徒工应该签合同。我国《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外《国劳动合同法实施条例》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。